Made on
Tilda
"Yarın gelmene gerek yok" denilerek haksız ve habersiz yere işten mi çıkarıldınız? Yasal bildirim sürelerine uyulmadan kapı önüne konulduğunuzda ihbar tazminatınızı yasal yollarla tahsil ediyoruz.
Dalaman, Göcek ve Sarıgerme gibi yoğun turizm ve ticaretin döndüğü bölgelerde, işverenlerin personeli bir anda, hiçbir yazılı bildirim yapmadan işten çıkarması çok sık karşılaşılan bir mağduriyettir. Oysa İş Kanunu, çalışanın aniden işsiz kalarak maddi krize girmesini önlemek için "İhbar Süresi" (Bildirim Öneli) kuralını koymuştur.
Kıdeminize (çalışma sürenize) bağlı olarak işveren size 2 hafta ile 8 hafta öncesinden haber vermek zorundadır. Eğer "bugün son günün" diyerek sizi işten çıkarıyorsa, bu 8 haftaya kadar olan sürenin maaşını size peşin olarak "İhbar Tazminatı" adı altında ödemeye mecburdur.
"Kıdem tazminatı için 1 tam yıl çalışma şartı varken, ihbar tazminatı almak için 1 yıllık çalışma şartı yoktur! Deneme süresini geçen her işçi, habersiz kovulursa ihbar tazminatı hak eder."
İşveren bu sürelere uymadan sözleşmeyi feshederse, size aşağıdaki sürelere denk gelen maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçiler için yasal bildirim süresi 2 haftadır (14 gün). İşveren sizi habersiz çıkarırsa 14 günlük maaşınızı ihbar tazminatı olarak peşin ödemelidir.
İşyerindeki kıdemi 6 ay ile 1.5 yıl arasında olan işçiler için yasal bildirim süresi 4 haftadır (28 gün). Habersiz fesihlerde 28 günlük maaş tazminat olarak doğar.
İşyerindeki kıdemi 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olan işçiler için bildirim süresi 6 haftadır (42 gün). Bu süre tanınmadan işten atılmanız durumunda arabulucuya başvurarak tahsilat sağlıyoruz.
İşyerinde 3 yıldan uzun süredir çalışanlar için bildirim süresi 8 haftadır (56 gün). Yani habersiz çıkarılırsanız, kıdem tazminatınıza ek olarak yaklaşık 2 aylık maaşınızı da ihbar tazminatı olarak alırsınız.
Eğer işveren tazminat ödememek için sizi ihbar süresi boyunca çalıştırıyorsa, size her gün mesai saatleri içinde en az 2 saat "yeni iş arama izni" vermek zorundadır. Bu izin kullandırılmazsa, işveren bu 2 saatlerin ücretini size %100 zamlı olarak ödemek mecburiyetindedir.
İşten çıkarıldığınızda imza atmadan önce dosyanızı getirin, haklarınızı beraber koruyalım.