Made on
Tilda
Haksız gerekçelerle, performans bahanesiyle veya keyfi kararlarla işten mi çıkarıldınız? İş güvencesi kapsamında eski işinize dönmek veya 8 aya varan ekstra tazminatlar almak için 1 ay içinde hukuki süreci başlatmalısınız.
Dalaman, Sarıgerme, Göcek ve çevresindeki büyük kapasiteli işletmelerde, turizm tesislerinde ve lojistik/havacılık şirketlerinde işverenler, yasalara uygun olmayan keyfi gerekçelerle personelin işine son verebilmektedir. "Küçülmeye gidiyoruz", "Performansın yeterli değil" veya "Artık seninle çalışmak istemiyoruz" şeklindeki mazeretler hukuken "geçerli sebep" sayılmaz.
Yasalarımız, çalışanı işverenin bu keyfi kararlarına karşı "İş Güvencesi" hükümleriyle korur. İşveren sizi geçerli bir sebep sunmadan çıkarırsa, mahkeme feshi iptal eder. İşverenin önünde iki seçenek kalır: Ya sizi eski işinize ve aynı maaşla geri alır, ya da kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak size yüklü miktarda işe başlatmama tazminatı öder.
DİKKAT: İşe iade davası açabilmek için işten çıkarma bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren tam 1 ay (30 gün) içerisinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşe iade davası açabilmek için İş Kanunu'nun 18. maddesinde belirtilen şu 4 şartın aynı anda sağlanması gereklidir.
Çalıştığınız işyerinde (işverenin aynı işkolundaki tüm şubeleri toplamında) en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir.
O işyerindeki kesintisiz çalışma sürenizin (kıdeminizin) en az 6 ay olması gerekmektedir.
İş sözleşmenizin süresi belirli olmamalı, belirsiz süreli bir sözleşme ile çalışıyor olmalısınız.
İşverenin sizi işten çıkarırken sunduğu gerekçenin kanunlar nezdinde geçerli veya haklı bir sebebe dayanmaması gerekir.
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren sizi işe geri almayı kabul etmezse (ki çoğunlukla böyledir), normal kıdem ve ihbar tazminatınıza ek olarak şu iki tazminatı ödemeye mahkum edilir:
Dava süresince çalışmadığınız günlerin telafisi için 4 aya kadar olan ücretiniz ödenir.
İşveren sizi işe almadığı için cezai mahiyette 4 ile 8 aylık ücretiniz tutarında ekstra tazminat öder.
30 günlük hak düşürücü süreyi kaçırmamak için hemen ofisimizle iletişime geçin.